&ldo;安琪最近在招人事总监助理，我看以麦荞的个，很可能会过去！

&rdo;只要无关顾若的事，莫离的判断总是很毒辣，有时候甚至比顾若还要现实几分。

&ldo;如果杨飞聪明的话，就不要招她过去！

否则，她自己吃不了兜着走！

这个麦荞，是既想要位置、又想要金钱、还想要上司的重视！

最重要的是，她很会搞事！

外企那玩儿人的手段，杨飞和她可不在一个段位上！

&rdo;顾若也知道&lso;安琪&rso;在招总监助理，原本没想到麦荞会过去。

不过hr界就那么些个人，再限定在服装企业，范围就更小了！

所以莫离的分析很有道理！

顾若看着麦荞走进了大楼，当下给原来部门关系比较好的同事打了电话，当即确认了这个消息，挂掉电话后，一脸佩服的对莫离说道：&ldo;确实是去&lso;安琪&rso;了，顶我位置的那个女孩儿前几天调回了原岗！

看来是白的牺牲了！

&rdo;

安琪公司，卫天办公室

&ldo;都多少天了，怎么新的结构图还没弄出来！

&rdo;卫天将几张稿纸摔在杨飞的脸上。

自从那晚出事儿后，卫天的脾气见长，在办公室见谁吼谁，而被他潜过的杨飞和熊丽则更是首当其冲。

&ldo;卫总，这个就是按您的意思来做的，你看哪些地方还需要完善完善，我马上让熊丽过来修改一下？&rdo;杨飞接过被摔在脸上的图纸，好修养的她，说话依然职业到位，风度不减。

就算她是被潜的，就算她不懂人力资源管理，但这并不妨碍她骄傲的个与职业的作风。

而且，自从熊丽上位后，她依然像以前对顾若一样，很多事都甩手让她去做，可是熊丽是招聘出，而且由她负责招聘的人员大都是主管以下的基础员工，所以论见识、论专业，确实无法与顾若相提并论；组织规划和p对她来说，就更加困难了！

她习惯于以点入手，去做整体判断！

而组织规划需要从全局出发，找出局部关键点！

所以，不论是专业能力还是思维方式，都注定了她无法胜任集团p经理的职务。

可杨飞不管这些，不管你是否破格升职，既然你坐了这个位置，就得做这个位置该做的事！

更何况，也让卫天好好儿瞧瞧，他看中的是个什么货色！

她杨飞虽然不懂人力资源的专业板块，但她的优势是懂管理！

知人善任、让下属尽最大能力的发挥，所以在她在任的几年里，人力资源部的工作也算是有声有色！

所以，她现在就是故意的！

你卫天着急有什么用，对上，在老板那里没法儿交待的是你卫天而不是我杨飞；对下，这是熊丽的职责，现在我已经破例给她配了个专职助手（这可是总监级别才有的待遇），可她仍然无法完成工作，这人，您说是用还是不用！

所以，卫天着急，一张俊脸成天沉着；而杨飞不着急，依然是那副优雅，淡定的模样。

不过，她这点儿小心思，精如狐狸般的卫天怎能不知道。

所以，卫天瞪了她一眼，不悦的说道：&ldo;我知道你不喜欢熊丽，可这是工作，做不好，大家都没好果子吃！

再说了，我怎么对你，你自己心里有数！

不管我外头多少人，这些年下来的，不都只剩下你一个了吗！

&rdo;说到这里，又显得深义长起来：&ldo;杨飞，你要理解我，我和他们都只是逢场作戏，只有对你才是真的！

&rdo;

杨飞听了，心里冷笑着！

她不是才出校门的无知女孩儿，还由得你去骗呢！