三叔：那咱们来看这第一阶段，按照实际情况来说的话，你觉得招聘网站需要做哪些准备工作？

鐡匠：刚才三叔您在问我的那些问题，其实就是在做针对我找工作需求的调查，这个是有必要的，只有对我的情况了解的越清楚，才能更好的推荐适合我的工作，按照刚才提到的大数据推荐的话，这些都是有必要收集到的招聘相关数据

三叔：那你来拆分一下，这些数据都包括了什么

鐡匠：首先是对我需求的分析，就好比刚才那个排序，这个可以用问卷或者测试来进行调查，当然这也仅仅是最基本的数据，估计现在的招聘网站上也有类似的功能了，算不上核心的东西，而且有些应届毕业生，他们刚踏入社会，并不一定知道自己要什么，甚至在决策过程中会受到家人、朋友等多方干涉影响，这种数据可以说是随时都能变动的，因此，要在这方面的数据上进行继续深挖

三叔：往哪个方向上深挖，具体要挖什么数据出来

鐡匠：我觉得应该是每个人都要有一个数据模型吧，包括了个人经验能力、专业学历、住址、兴趣爱好、性格分析，如果按照理想情况的话应该还要包含我的人生经历、家庭背景情况、校内学习、实习情况、老师等各方面评价，我觉得应该还不止这些，甚至于我对各行业的认识了解、情商逆商等方面也都需要最大限度进行数据沉淀整合，只有涉及到我个人的方方面面，才最有可能作出较为精准的推荐

三叔：你提到的这些已经很多很细了，我来总结一下，这个大数据模型要包括你自身的性格情况，过往工作或实习的历史记录，还要融合进家庭人脉信息，相关成就等，那我就要问你了，单靠数据模型，能很好地帮你找到一份工作么？

鐡匠：我觉得未必，数据都是在某一段时间内的历史记录，它未必能反映出我当下的思想和需求变动，用滞后的数据去推演最新的情况，肯定会存在计划跟不上变化的，所以我得补足这一点

三叔：那你打算怎么补足呢？

鐡匠：直接沟通啊，但是如果招聘网站单独跟我沟通的话，效率太低，而且招聘网站负责沟通的那个人，他的经验能力如何，以及能够在沟通中准确把握我的需求，这个就太看他个人发挥了，站在你说的社会资源角度，也太浪费资源了

三叔：是的，你打算怎么调整？有思路了？

鐡匠：嗯，是不是可以在招聘网站搭建一套人工智能程序，通过大量的模拟、数据汇总、优化调整，去最大限度替代负责沟通的这个人，虽然会有不足，但是我觉得已经是在效率和成本之间做的最好的取舍了，而且这套AI应该也可以把刚才那个数据模型涉及到的方方面面都给整合起来

三叔：你说的对，这是个很好的想法，不过具体怎么运行，咱俩就是门外汉了，只能说方向是对的，这也是我跟那个招聘网站的朋友提到的第一块内容

鐡匠：我觉得如果有这套AI和数据模型的话，是不是顺路就可以把企业的信息展示给整合一下了，第二个阶段我收到你推荐的工作岗位之后，要对企业进行背景调查的时候就能用得到了，理论上把企业可以展示的方方面面都给展示出来

三叔：是的，不过咱们不着急进入到第二阶段，这第一阶段信息对接还有个尾巴需要解决一下

鐡匠：您说的尾巴指的是哪方面？

三叔：咱们前面都提到过不要浪费社会资源对吧？

鐡匠：是的，经济运行肯定是效率和成本

三叔：那我问你，如果你刚毕业的时候，我在后台辛辛苦苦给你筛选了那么多信息，万一你迟迟不行动呢，听招聘网站的人说，这些年年轻人面试时候爽约的情况很严重哦……

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