养老的问题往大了说，就是全人类都需要面临的大问题。

我国社会主义的老办法是各个单位自己负担自己的退休职工。

公家单位背靠财政，当然心里有底。

事业单位稍差点，大约分成两种情况。

一种非营利性的事业单位，他们也跟公务员是同样等财政拨款的，只是可能优先级上稍微有点区别。

另外一些事业单位则是有自己收入的。

比如水、电、油、气这些单位，九十年代之前，他们都还没有独立出去成为国企，还是保持着事业单位的编织。

他们的退休职工养老金和福利都是自己解决。

大型国企的情况和事业单位基本相同。

建国以来，大型国企就是个人最好的归宿。

不仅有编制，福利从来也都是最好的。

中小型企业与大国企差别不仅体现在体量上，最重要的是各级政府对于他们的态度完全不同。

大型国企很多时候就是当地最大的企业，是有能力反过来影响地方的。

说了这么多，并没有提到的老师这个职业。

因为过去老师并不是个特别受重视的职业。

即使教育受重视了，教师这个职业的重视也并没有提高太多。

七八十年代，青年首选的工作单位就是大型国企和水电油气这种事业单位。

但和其他国有企业一样，大部分情况下都只能招收关系户。

比如职工子弟和配偶，少部分来自中专和大学的分配，而在这个分配的毕业生中，还是会有相当比例的职工子弟。

国企进步不去，接下来的选项就是工厂。

原因很简单，在工厂的收入比较高，待遇也比较好，还能获得非农业户口。

工厂之后就是普通事业单位和公务员。

不要怀疑，当年公务员并不是个非常吃香的职业。

主要是因为工资之外的补贴要比工厂的工人少。

工厂在很舒服的年月，工人的福利是很好的。

然后才是教师。

其实在计划经济年代，工资大多都是分级的，差距的确存在但差距并不算太大。

主要的差别还是在奖金、补贴和其他福利待遇上。

教师和教师有很大的不同。

主要看在什么样的学校里当这个老师。

普通的乡村小学老师的工资和福利，都是由村镇财政负责。