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沈丹青现在搬到了长胜精工办公。
这下子小丫头可高兴坏了,她也有了自己小小的独立办公室,她作为沈丹青的秘书,别人要见沈丹青就必须经过她的办公室,等她通传。
最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室,她作为老板娘当然也有权享用,有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。
那边办公室太小,长胜精工是也是自已的地方,先锋公司不用给房租。
先锋公司以后肯定得建自已的办公楼,但现在不行,有钱得先扩张店面。
废品的高价也只有几年时间,这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因,他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了,软件却不行。
沈丹青召集管理层开了个会,他首先将两个公司的管理层定了下来。
李想变成了长胜精工的副总经理,王全福能力不错,他将他提拔为先锋公司的副总经理,他自己亲自兼任两个公司的总经理。
彭斌为技术部经理,夏进勇为生产部经理。
此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门,相关人员全部从先锋公司内部提拔。
先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。
这个行业又脏又累,而且被人瞧不起,最能验证人性。
人员选拔,沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。
所谓自荐就是自己向上级表达自己的才干,而所谓推荐就是被推荐者的上级对下属的推荐,不过推荐者要承担风险。
采取连带责任制,如果被推荐人,有什么问题,那么给他推荐的人也要承担责任。
如果被推荐的人能力突出,那么推荐人也有相应的加分。
现在人员多了,沈丹青不可能个个都了解,只能采取这两种办法。
经过内部的选拔,财务部经理,是来自jx上饶的李四青,他毕业于jx南昌财经学院,也是因为所在工厂倒闭,南下gd,丢失钱财和证件,他本人善良诚实,被先锋公司录取。
保安经理,是一位从越南战场退役的老兵,名叫孟红兵。
本人是农民,因家庭负担大下gd,他是肆川双庆人,也是小丫头的老乡。
人事部经理是来自h北武汉的李爱良,毕业于武汉工商管理学院,落难的原因也差不多。
广告经理是来自湖兰常德的李建年,高中文化,不过口齿伶俐,交际能力强。
至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了,还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立,还将采取小规模的生产。
工人的招聘,也将在先锋公司内部选拔。
沈丹青认为,技术工人是有天赋的,并不是每一个人都适合当技术工人。
所以他将在先锋公司内部选拔那些,行动敏捷心思沉稳的人。
陈丹青前世就见过这样的人,他们手脚特别灵活,速度是普通工人的2-3倍,并且废品很少,这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就,都需要时间的积累,长胜精工也在有条不紊的发展。
销售渠道还在慢慢建立,因为做工精致,价钱比较高,以国内目前的经济水平还很难打开销路,仅在gd有部分市场。
可能目前高档商品的市场还将在国外,不过沈丹青并不急,电子秤本就是他灵机一动的想法,他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展。