既然是家族式企业，少不得股东都有些远远近近的亲戚关系。

上一任董事长是白少雁的爸爸。

但他去世得很早，去世的时候白少雁姐弟都还未成年，所以前任白董事长的股份就由太太代持。

然而这位贵妇人并不懂公司经营，十多年来，非常依赖自己的兄弟，也就是白少雁的舅舅。

但董事会中，白少雁舅舅是一股势力，还有一股势力来自于她的叔叔。

父亲去世后，董事长的职位暂由叔叔代理，双方勾心斗角，暗地里都防着对方，叔叔说舅舅是外戚，舅舅说叔叔是要抢侄子侄女的公司。

一来二去，本该是继承人的白少雁姐弟，反而逐渐被边缘化。

金成璧说，“师兄我是真挺佩服白少雁的。

几年前，公司里重要职位，都是她舅舅或者叔叔的人把持着，换别人可能早就心灰意冷，大小姐嫁人当个富太太，也算是安稳富贵一生了。

但白少雁偏不，这人愣是在两边势力夹缝中，培植起一股自己的力量。

核心职位插不进人，她就从边缘的部门开始安插——比如我这个所谓“品牌部”

的。

你别说，这包抄围剿计策实施得不错，现在公司居然有半数人都是她的人。

这么有魄力有行动力，还愿意信任下属的领导不多见了，人家拿我当个人才看，我就愿意跟随她夺回公司，做大做强。”

打工人还打出老板的气势来了，瞧瞧这社畜的觉悟。

这很难评。

而他来找我，则是要行使他作为白少雁麾下大将、公司品牌部总监、专业的公关人的工作职责，给他的直属老板上课——面对公众，如何正确、得体地发言。

而我，则是他的教学助手，一个用于模拟训练的工具人。

4

金成璧的设想很美好，但具体操作时自己底气也不算足。

在跟他老板见面的路上，他一个劲儿地重复：

“今天的练习内容你记住了吗师兄？流程你都还熟吧？”

“你到底要问我多少次？”

我被他搞得不胜其烦。

“模拟公司产品发布会，我提问，他回答，你给他指出哪里说的不对；模拟他接受常规访谈，我提问，他回答，你来指出他哪里说得不对——我记着呢。”

就这点事，让他说的跟总统选举似的。

他这个直属老板不着调。

他都入职半个多月了，压根儿就没见过这老板，公司上上下下也对老板不熟，《领导人形象塑造计划》提交上去一个多礼拜，也没收到老板的回复。

就在金成璧自己都快忘了这档事的时候，才堪堪收到老板秘书艾琳的电话，跟他说，老板回鸾了，对他的计划很感兴趣，让他来公司详细谈谈。

“公司的人也说，我们这老总巨不靠谱，家族企业都让人蚕食成这样了，里里外外全靠他姐支撑着，他还一天到晚连人都找不到。”

进了公司大门，金成璧还在我身侧小声说，“我还是得想办法调回总部跟他姐干吧，在这儿没前途。”

话停脚步停，他一秒端正，敲了敲办公室的门。

“请进。”

金成璧走在前面，我跟在后面。