杨总助见状，心中已敲定八分，底气更足。

“唉——我知道大家都不容易。

我也跟领导求过情。

好说歹说，领导才同意按辞退——”

杨总助故作一脸不易，说。

只是，还没等她的话说完，有人就发难。

项目组的愣头青卓越不满地叫嚣着：“这就你说的第二条路？说得比唱得好，还不是想让我们走？就因为我们参加会议，所以就要被开除？这不就是变相的裁员吗？现在倒好，直接开除，连补偿金都不想发了。

谁信誓旦旦地说我们不会被裁员的？杨总助，你这样做，可心安？”

众人一听，一阵沉思。

这种倒霉的事只要不止一个，有人带头签字，那么其他人的心里也多少会平衡一些的。

他的话不无道理，但还是有几个明事理的。

叶卿宁静静地看着他们，一边做着会议记录。

“唉，看来我们是走定了！

杨总助，既然你这么说了，那么按辞退的话，怎么个补偿法？”

但凡有点眼色的人都能明白杨总助说这些话的意思。

“这是我为各位争取的补偿方案，你们自己好好看看，估计我的工作也有可能不保。”

杨总助一听，连忙将手中早已准备好的辞退单及补偿方案发给了在座的各位，人手一份，恩威并施地说，“有问题可以提，正好程律师也在，可以给大家解惑相关法律问题。

当然，若是没什么疑议的话就在上面签字吧。”

叶卿宁一脸狐疑，原来她早已想好了对策。

不过，这是不是意味着自己也会很快地被辞退了呢？她下意识地看了眼程景生，此时，可这位程律师淡淡的表情落在她的眼里却显得有些无情。

“可是我签的合同是终身合同。”

有人提出质疑。

“这里我可以给大家普及一下基本知识：永久性合同也就是无固定期限合同，并不等于不能解除。

只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会或员工代表大会等），同样也是可以辞退的；而且劳动合同法也规定辞退员工有12种情形，而你们的情形，正在这12种里。

而且劳动法对于辞退或裁员并没有区分无固定期限和有期限的合同，你们可以用手机百度查查，看我有没有说错。”

程景生淡淡地阐述着专业条款。

所有人没再吭声，他们明白，公司这次是下了本钱要让自己走。