杨经理指了指一旁的位置，示意叶卿宁坐下。

程景生淡淡地看了她一眼，一副公事公办的样子。

“这位是程律师，我部门负责处理员工关系的小叶。”

杨经理娴熟地为二人介绍着。

还真是冤家路窄！

昨天才见识了他的手段，今儿又遇见。

叶卿宁眉眼浅浅，朝程景生微微一笑，出于礼貌，打了声招呼：“程律师好！”

程景生一脸淡然，点了点头。

嘁！

见自己热脸贴冷屁股，叶卿宁收了收笑容。

“这是我们结合BOSS的意思初步制定的裁员方案，麻烦程律师帮忙看看，从专业的角度、从公司的利益出发，是否有不妥之处？”

杨经理拿起叶卿宁前面的方案递了过去，面带微笑，客气地说。

叶卿宁闻言，说得好听！

难怪会犯这么基础的问题，原来是考他来着。

“叶小姐想必看过方案吧？”

程景生翻了翻手中的方案，挑了挑眉，直直地看着叶卿宁，不咸不淡地问。

叶卿宁嘴角一扯，心中一阵鄙视，面上却是谦虚地说：“看过。

我正有几处疑问，不知当讲不当讲？”

闻言，程景生嘴角微微上翘，一副颇为兴趣地说：“说来听听。”

杨经理本想打断叶卿宁，这丫头也太不懂事了。

想表现，也不是这个时候！

叶卿宁接收到杨经理的视线忙低了低头，抿了抿唇，一阵迟疑，浅浅地说：“我查过《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。

我们的方案中的补偿金以基本工资的N+1来算的话，这不合规，我担心会引起反弹。

毕竟现在员工对于劳动法的知识网上随便一查都能找到。

还有，这是裁员，员工会好好签离职协议吗？这点我觉得有点难度。

不知道我的理解对不对？还请程律师多指点。”

程景生边听边不住地点了点头，但凡有一点专业知识的人都会知道一些基本的错误是不应该犯的。

更何况这些裁员名单中，也有一些项目部门的人。

而且QZ本来就是一家企业管理咨询公司，在此就业的员工，多少还是有一定的文化水平，甚至可以说，有人应该会十分懂《劳动法》《劳动合同法》等。

“杨经理可有什么要补充的吗？”

程景生合上方案，一本正经地看向杨经理，问。

“其实刚才小叶说的发放补偿金的标准也是BOSS定的，有些事情，我们也无能为力。

程律师，您可有什么好的建议？”