【杨坚还有一项被后人称道的事迹，那就是他开创了科举制，一举打破了我国古代由地方大族所垄断的上升渠道，意义重大。

】【但实际上这个说法不准确，杨坚确实开创了科举制度，这不假。

但其实他所谓的科举，仍旧没能打破古代社会的偏见，并没能真正的收揽天下人才为国家所用。

】【要讲清楚这点，还要从我国的人才选拔制度开始谈起。

】【春秋战国时期的世卿世禄制就不多说了，父死子继，弊端确实不少。

中国古代，真正意义上的开始重视人才的选拔方式的，还是由汉武帝刘彻开始的。

】【汉武帝时，有感于军功爵制以及“任子”

“赀选”

等选官方式已经很难选拔真正的人才，于是汉武帝便令郡国每年举孝廉各一人，察举制正式确立。

】【孝廉是汉代察举的常科，西汉时每郡国推二人，东汉时改为按人口比例推举。

此外，还有贤良方正等特科，推举对象多为儒生，也有各级官吏的僚属，这些人一般先供职为郎中，然后再逐步升迁。

】【而这个时候的察举制还是很先进的，而且也并不是推举了就能当官，也是要通过考核的。

】【刺史举民有茂才者移名丞相，丞相考召，取明经一科，明律令一科，能治剧一科。

】【这里的“茂才”

便是秀才的别称，因为东汉时为了避刘秀的讳，才改名叫做茂才。

】【察举制发展到了东汉时期，在左雄的建议下，进一步加强了考试要求。

不满40岁的孝廉，不得参与察举，必须先在地方参加考试。

】【察举制的推行，为两汉政府选拔了一批优秀的人才，扩大了汉朝统治基础，在当时可以说是很先进的了。

】【但是到了东汉后期，由于地方长官多数由名门望族担任，名门子弟便成为推荐的优先选择对象。

另外，由于政治腐败，贪贿盛行，以至地方官员不能公正的评议，所推举的孝廉往往有名无实，察举制逐渐丧失了选拔人才的作用。

】【所以才会出现，东汉末年那样，像袁绍这样的四世三公的诸侯，世家门阀长期把控人才入仕之路。

这种行为，不仅不利于国家发展，而且对中央皇帝的权威也是一种威胁。

】【发展到了魏晋时期，便进一步形成了“九品中正制”

，朝廷正式的将人事权过渡给了世家大族，最终形成了“上品无寒门，下品无世族”

的情况。

】【在九品中正制下，世家大族的官员天生便能担任高官，因此无心学习，一意贪图享乐。

】【而到了南北朝的乱世，尤其是刘裕代晋以后，身为君主的他深刻的认识到了世家大族的无能。

但碍于他们在地方的实力，因此只能提拔有才能的寒门士人身居高位，而将士族高高挂起。

逐渐形成了南北朝时期的特色“寒门掌机要”

。

】【等到了杨坚统一天下的时候，科举制度诞生的时机已经成熟。

杨坚首创了科举制度，通过考试来选拔人才。

】【看起来不错是吧，但是要注意一点，杨坚的诏书中明确规定了：没有五品以上的官员的推荐不能参加隋朝科举。

】【隋朝那所谓的“科举”

既没有做到允许“投牒自进”