江平想了想，力量，速度，敏捷，这些都不是他的优势，唯有耐力测试，他可以拼上一拼，所以他很快就选定了耐力极限测试，另一项极限测试，他最后选了身体协调柔韧性测试，以前的几次极限测试，他选的也都是这两项，最近一段时间，他特地针对这两项进行了一些专门的训练，希望能够在今天有一个好的表现。

耐力测试又分有氧和无氧两种，江平选定的是有氧测试，测试方法也很简单，就是负重半蹲站立，负重越大，站得时间越久，成绩越好。

身体协调性极限测试，江平选择的是走钢丝绳。

若是没有经过系统的训练，一个人在没有其它的外物作用下，要想在细如一根筷子的钢丝绳上行走，这需要身体很好的各项平衡协调性，难度是可想而知的。

而且这一项测试，或多或是有些运气的成分存在，若是运气好，超水平发挥，说不定还真让他能有一丝出线希望。

第四章九次失败者

更新时间2012-12-1610：11：59字数：3145

第二轮体能极限测试全部结束之后，所有的人都静静的待在大厅中，等待着面试官的召唤。

现在大厅之中，只剩下大约两千来人，一般能够得到面试官召唤，进入面试的，只有二百人，通过面试之后，在这两百人中挑选出一百人，就是最终的探险志愿者了。

两千中挑选两百个，等于是十选一，依然是十分残酷的竞争。

现在能够决定这两千来人命运的，就是五个面试官。

而两千来人的两轮测试的成绩都已经出来了，五个面试官如今的工作，就是从这两千来份测试成绩当中，挑选出优异的出来，进行最终的面试。

当然，两轮测试的成绩只是重要的参考之一，影响最终的挑选还有其它的因素，比如专业，面试官的个人偏好因素等等。

五个面试官，都是联邦宇航局的在职军官，两个白人，两个黑人，一个黄种人，每个面试官负责挑选出四十人进行面试。

原则上，探险志愿者的队伍中，要有一定的女性比例，这个比例大概是三分之一左右。

所以每个面试官挑选面试的四十人中，又大概约有二十来名的男性，十来名的女性。

两千来名待选者的资料，都已经记入了光脑数据库中，五名面试官站在各自的光脑屏幕前，开始挑选面试人选。

两千来名待选者的数据，十分庞大，要有所挑选，基本上要通过条件搜索，而每个面试官设定的第一个搜索条件，往往就是第一轮的体能测试成绩，总分要在九十分以上，然后再看第二轮的极限测试成绩，以及其它专业，特长等等因素。

只这一个搜索条件，基本上就把那些第一轮体能测试成绩在九十分以下的人给排除掉了，试想你都不能出现在面试官的选择视野中，又怎么可能被挑选中呢?

而实际操作上，面试官的搜索条件往往更加苛刻，他们的搜索条件，往往最先是从第一轮体能测试成绩总分九十五分以上开始的。

这个总分以上的候选人，一般都能够得到面试官的青睐，如果没有其它的问题，这样的候选人一般都会被优先选中，若是还有名额，他们才会降低资格，从九十分以上的搜索条件中进行再次挑选。

经过一阵忙碌之后，五个面试官差不多都已经选定了各自将要面试的四十个人选。