发现他长得很好看，唇红齿白。

面带笑容，给人一种如水般的亲和感。

看起来不适合宅在电脑面前，倒很适合出去跑外联，干营销，而且肯定是销冠，不知道怎么安排到他们技术部门来了。

还没毕业的毛孩子，什么都不会，他们自己手上的工作忙，根本不会有人带他，能吃苦自己钻研的当然不错。

但是宣若鱼这张脸一看就不是坐得住的。

王腾心里对宣若鱼有了大概的判断，就是端茶倒水那一挂。

等他实在是坐不住，自己就会走。

其他同事也是差不多的看法。

有个同事还开玩笑道，“以后部门联谊终于有了门面担当。”

俨然把他当成吉祥物一样的存在。

还有的同事暗戳戳地想，没有端茶小妹儿，端茶小弟也行。

更有自信爆棚的同事毛遂自荐，“以后哥哥罩你。”

陈氏科技是国内3技术大厂，没有水平的人，进不来。

就算侥幸进来，还要靠真本事留下。

技术是门手艺活，行就行，不行就真不行，打嘴炮、攀关系、长得好……在这一行真不行。

陈氏科技技术部门的员工，虽然嘴上很低调，其实内心还是挺骄傲的。

同行见面，互相问候的时候，一句“我是陈氏科技的”

，就足够让人另眼相看。

在这里，每个人都觉得自己很牛x。

但是，也不是谁的声音大谁就最牛x，久而久之，部门经理组织内部弄了题库，按照难易程度分级，对每个人的能力都有了清晰明了的划分。

所以新来的同事，大家都会激动。

一是欢迎，二是下马威。

技术部的传统，新人一来，首先是内部小考核，直接从题库里抽题。

“我来给小帅哥选道题。”

一个同事打开电脑，点开一个命名为“s级”

的文件夹。

“你疯了，人家大学还没毕业，你就选‘s’，嫉妒别人长得比你帅是不是？”