后来我才知道，这个王总只是公司的一个副总，在他上面还有更高的管理者。

简单的介绍之后，我开始演示自己的这两套程序如何使用，以及其中的亮点。

第一套是客户管理程序，这个自然不用说，没什么问题。

以顾瑶为代表的客户运营团队给予了一致好评。

当我介绍完酒店内部人员管理程序的时候，反对的声音就响起了。

人事部总监徐凡凯打断了我的话，发言说道：“王总，这套内部人员管理系统我看就没必要使用了，我的顾虑是安全问题，说实在的，我都很反对前面那一套客户关系系统。

职责所限，我没资格出言反对，但人事部是我在负责，我是坚决不会使用这套程序的。”

一时间，徐凡凯成了整个会议室的焦点，王总看着他问道：“安全问题！

具体的聊聊吧。”

徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。

这不等于是窥探员工的个人隐私么？”

我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱文化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日的时候，我们公司给员工的亲人送上一份关怀的祝福，仅此而已。”

徐凡凯根本不听我在讲什么，特别没礼貌的对我说道：“请你闭嘴，我没有向你提问。”

讲真，那一瞬间太尴尬了，会议室里面十几个人，我就像个三孙子一样被无情的数落，多少年都没有被这样对待过。

曾几何时，我也是一个公司的老板，轮得到他一个小小的部门总监对我这样说话？

巨大的心理落差让我有点烦躁，仅存的一点理性告诉我要理性对待这些，绝对不能冲动。

我忍着不反驳，这不是一种懦弱，而是自身修养。

徐凡凯继续滔滔不绝的对众人说道：“这么多私密信息放在一个系统上，我认为这是对公司员工的不负责。

你们有没有了解过写程序的这个人是什么背景？

我来告诉你们，他以前是一家网络服务公司的老板，也不知道是偷取了客户信息卖钱还是怎么回事，现在公司原来的办公地点已经人去楼空，我是亲自过去做过调查的。

其他的我就不多说了，这样一个人写的程序拿给我们用，我们敢用么？”

刹那间，整个办公室内开始乱起来……

“怎么会找一个这样的人给我们酒店写程序？”

“公司都开倒闭，难道真的和泄露客户信息有关？”