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第32节（第1页）

“房子是我爸妈出的，”

一名四十岁上下的男性说，“我爱人挣得不如我多。”

好些男人就又挺直了腰杆。

是呀，有几个女人挣得比我们男人多呢？

有钱的是大爷，自然是挣得多的压力大。

凤鸣也不着急，下一刻便语出惊人，“孩子谁生的？”

那人：“……”

您逗我玩儿呢？我他妈能生吗？

凤鸣继续问：“平时谁照顾孩子？”

那人嘴角抖了抖，忽然特别后悔当这个出头鸟了，“我爱人……”

“家务是家政还是谁做？”

“我，我太太，”

他抬手擦了擦汗，不过马上分辨道，“哪儿有男人做家务的？不都是这样吗？”

“为什么不能做？”

凤鸣对这个貌似约定俗成的规矩实在是好奇很久了。

经济基础决定上层建筑。

在她统治的时代，一切还以重体力劳作为主，男性是天生的劳动力和主要收入来源，所以社会地位高，这确实是解释的通的。

可是现代社会科技高度发达，尤其企业内部从事的全是脑力劳动，女性既要像男人一样工作，又要承担生儿育女、做家务、照顾老人等等诸多职责，宛如签了卖身契的奴隶，而且完全没有任何额外报酬。

这又是个什么道理！

中年男子张了张嘴，然后又很理智的选择闭上了。

他想不出理由。

为什么不能做？说白了，懒！

凤鸣冷笑连连，“前几天我让人做过家政价格的调查，考虑到诸多女性承担的包括清洁、照顾老弱、做饭等一系列内容，恐怕在座一多半都承担不起。”

民间流传一句话：哪怕你出去嫖娼呢，人家好歹还有钱拿，可如今大多数已婚女性？提起来都是辛酸泪。

即便房子是男方出的，可妻子们一生所付出的心血和金钱，也足够了。

凤氏集团她做主，可性别歧视依旧存在且如此严重，更别提其他地方了。

“我无权强制要求你们任何人对家庭或是他人做出任何承诺，但唯独一点，我希望至少我公司的员工，是懂得尊重和平等对待他人的真君子。”

“每个企业都有自己独特的文化氛围，而在凤氏集团，我希望是平等、公正、开放和包容。”

“如果一个人连最起码的家庭责任都逃避，恕我直言，我实在无法信任更多。”

冰冻三尺非一日之寒，千百年来的观念根深蒂固，想扭转不是一朝一夕的事，只能徐徐图之。

而她能做的，就是尽可能影响身边的人，并尽最大努力协助女孩儿们获得自己应得的权益。

只有当足够多的女性站到足够高的位置，才真正有了话语权，才真正有可能改变这个世界。

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