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第63章（第2页）

集中所有的注意力，有效的才是对的。

你太紧张了，我开会的时候你一直在走神。

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方勤张了张嘴，想说她并没有。

&ldo;我知道你很努力想跟上，但你的脑子一直在想他们怎么这么快，我记不住怎么办，刚才那段说了什么，要是能再说一遍就好了。

&rdo;

方勤呆愣。

&ldo;所以你注意力没集中。

&rdo;

方勤抿紧嘴，说得这么准。

&ldo;你那张脸，充满着对自己的不满意和不自信。

&rdo;段伟祺道：&ldo;我开会都不乐意看你。

&rdo;

方勤紧张得手心出汗。

&ldo;如果对自己不自信，就去测一下智商。

你会知道你跟邱石差不了多少。

希望这能帮助你。

既然大家都一样，那就是方法问题。

你是新来的，与同事的配合还在磨合，工作内容你还需要消化，所以你不可能马上跟得上进度，那你到底对自己不满意什么?如果你的心态和方法不能调整过来，你会更加跟不上。

&rdo;

段伟祺伸出手：&ldo;你开会做的笔记，拿过来我看。

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方勤有些尴尬，把记得乱七八糟的笔记本递过去。

段伟祺扫了几眼，拿支笔给她划：&ldo;这些，这里，跟你没关系，不用记，听着就行，过一遍脑子。

这里才是你的，数据不用记，这些会后可以再查到，记下数据和策略背后的逻辑才是重点，逻辑理解了，明白为什么要这么做，回头你才能完成工作。

别管别人的内容，只盯自己这一块。

你要理解分工的意义。

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段伟祺拿着她的笔记解释了一遍会上的东西，方勤很快就明白了。

&ldo;我就教你这一次，要让我再看到你开会的时候是那种慌张的样子，你就滚蛋，回你原来的岗位去。

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方勤上学和工作以来，第一次被这么训。

她回到位置，消化了半天，却又觉得受益非浅。

晚上回到家，她仔细跟李嘉玉说了一遍这事，吐槽了一遍老板。

这位泥石流总裁真的会让人有复杂的情绪，又佩服他又不服气他。

别人都会说你再做不好事你滚蛋，他可好，再看到你慌张你就滚蛋。

这意思不就是让我看不顺眼你就走。

但是他又愿意教你，教得还挺好。

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