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第65章（第1页）

2000年，华为到南开大学招聘时就承诺“月薪不低于4500元”

。

据一位华为人提供的2002年的工资情况是：大学本科毕业生5000元／月，研究生6000元／月。

而另一份资料则说早在2000年时，学士学位的员工的月薪达7150元，年终还有10万～16万的分红；双学士7700元／月，硕士学位8800元／月，博士10000元／月。

这个水平比深圳一般公司高出15％～20％左右。

一位辞职的华为人说：“华为对技术开发人员的确很够意思，像我1995年刚进公司的时候，他们就开出了6500元的月薪，后来慢慢涨到了12000元，加上其他的补助，拿到手上的数字还要高一些。”

在办好一切辞职手续后，他意外地发现自己还拿到了一大笔年终分红，吃惊之余“几乎都有点后悔离开华为了”

。

1996年，华为曾经以10万美元年薪，聘请一批“海归派”

来搞技术研发。

一位从事芯片研发的工程师，华为开价年薪40万美元，等他到位以后，华为发现他有更大的价值，立即涨到了50万美元。

1998年10月，中兴和华为在清华园进行了一次招聘“大战”

。

10月中旬，本来是中兴先来，但是院领导不大同意，只好先开开“见面会”

。

11月中兴再来，已被华为占了上风。

原来华为10月27日就“杀”

了进来，以高薪为诱饵，“后来者居上”

，原先与中兴签约的十有七八倒向了华为。

华为如此的大手笔，令许多大公司都心生畏惧。

2004年5月22日，华为到tcl的大本营———广东惠州举办现场招聘会，或许是出于无奈，李东生只好组织本部的主要技术、管理骨干和全体研发人员前往南昆山旅游。

一位摩托罗拉的管理人员称：“摩托罗拉要挖华为的人很难，可华为要挖摩托罗拉的人就容易多了。”

最近几年的校园招聘中，华为的展位面前都被围得水泄不通，而华为也能够屡屡得手，从国际巨头手中抢人才，大量招聘国内各所名牌大学优秀学生，完全得益于它的“杀手锏”

———起薪点高，福利可观。

用华为人自己的话说就是为人才提供了“有竞争力的薪酬待遇”

，每一个被录用的人都为此自豪。

华为的高薪主要是来源于总裁任正非的企业精神。

《华为基本法》第六十九条：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

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