春节前的时候,参加旗下主要企业的年关会议,进行年终盘点。 同时也对高级管理层的工作成果进行判断,然后发放股票......有的拿到了丰厚的股票,而有的管理层则是因为工作不够出色只能拿到少量股票,有的工作不及格,别说没有股票了,都得面临着工作岗位调整的危机。 通常来说,大型企业的高级管理层的薪资构成里,基本上有超过半数甚至更大的比例都是股票,达到了工作要求的话,就能够获得丰厚的股票激励。 徐申学手底下的各公司也不例外,高级管理层的薪资构成里,大部分都是股票构成,当然了,其基本年薪的数字也非常多就是了。 春节之后,徐申学的主要工作依旧是开会,挨个和旗下各企业的高级管理层开会,讨论今年的工作重心,部署一些工作任务,顺带鼓励鼓励一些高级管理层。 ...

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